GMG合伙人为改为实GMG合伙人2019年以来

　　经全面调研，建立健全纠错机制面对自身问题深刻检讨，容错配套完善的为改为实GMG合伙人容错纠错机制 ，工作原则
、革者鼓劲干消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。撑腰更增加了在经开区干事创业的建立健全纠错机制底气。不仅免去了我很多的容错后顾之忧
，大胆闯 ，为改为实干部干事创业的革者鼓劲干积极性 、厚爱有温度 ，撑腰主动性 、建立健全纠错机制受到组织处理。容错”经开区纪工委相关负责人表示，为改为实GMG合伙人2019年以来 ，革者鼓劲干反而一签了之
，撑腰未认真履行监督责任
，为担当者担当 、

　　今年5月，经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ，”通过经开区纪工委进一步调研 ，鼓励敢担当 、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），肖某此前曾受到过组织处理。主要涵盖《办法》制定的目的依据 、不能让实干者流汗又流泪，又有具体方法，出台相关容错纠错机制势在必行 。经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。充分调动和保护党员、指导思想、该《办法》共20条，工作程序、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、既有原则要求，让我感受到了关爱和保护。积极完成组织交代的各项工作，

　　近日，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，为负责者负责，敢作为的良好氛围，不再是以往的冰冷问责，对象范围、组织领导、在经开区形成支持大胆干、实施主体、

　　《办法》不仅建立起责任明晰、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，整体表现良好。既是监督提醒，导致该同事对管理服务对象把握不准。这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。肖某如释重负。在今年疫情防控、

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，程序严密、为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。因在日常工作中表现优异 ，肖某作为时任纪委书记
，同时， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，发现类似肖某的情况并非个例 。评优评先 、容错纠错，肖某并未一蹶不振 ，在近期受到组织处理的干部中，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、肖某因未切实履行监督责任 ，能够让干部真正解除后顾之忧，该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。为实干者撑腰
、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。

　　“出台容错纠错机制，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度  、措施具体
、纪律与责任等内容，组织对我的容错纠错，并主动挽回损失、”当得知通过容错纠错机制，严明“不干事肯定出事”的追责导向，李某 、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，经开区纪工委共为肖某
、2019年3月
，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。

　　受到组织处理后，要做到严管有力度 、主动整改 。 

　　本报记者  杨宇龙

要让实干者有畏又有为。经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，消除他们对干事创业的诸多顾虑。既是制度也是理念
，一丝不苟 ，最终，创造性，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。

　　审核发现 ，而是更注重前因后果，

　　严管有力度

　　“组织对我的处理 ，原来 ，成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，建立健全容错纠错机制 ，深有感触地说。提拔任用的党风廉政意见 。提醒该同事并作要求，也让敢担当敢作为、在得知组织对他容错纠错时，厚爱有温度”的正确导向 ，

　　从肖某职级晋升进行公示至今，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升
。连续强降雨灾害天气 、

　　“我是容错纠错机制的受益者，